为进一步深化国企改革行动，增强基层领导队伍活力，形成干部能上能下动态竞争上岗机制，促进优秀人才脱颖而出，5月19日，陕健医集团组织了2022年度第一批次基层单位领导岗位公开竞聘，15位竞聘者对5个岗位进行竞职演讲。陕健医集团党委副书记、董事张昆峰主持会议，陕健医集团领导班子、机关中层及相关单位职工代表参加会议。
自4月26日分批次发布西安铁路工程医院院长、陕汽医院副院长、院内物流分公司总经理、养老公司（筹）副职、黄陵医疗中心副主任招聘公告后，基层单位领导踊跃报名参加竞聘。经过资格审核，共有15名竞聘者符合条件。
5月19日，杨锐部长介绍了本次竞聘的流程和重点事项。竞聘现场紧张有序，竞聘者按照抽签顺序依次上台通过竞聘演讲、现场答辩等环节展现个人职业素养，通过对竞聘岗位的认识、理解及工作思路的设想，多方面展示自身专业能力，评委针对其演讲内容及管理思路等方面进行现场提问，演讲内容充实，回答问题逻辑清晰，展现了竞聘者干事创业的劲头和积极奋进、昂扬饱满的精神风貌。
此次公开竞聘坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，在公开报名、资格审查、竞职演讲等各个环节都严格规范，确保把德才兼备、群众公认、实绩突出、勤政廉洁的优秀干部选拔到需要的岗位上来，为集团基层干部队伍注入新鲜血液，提高医院的整体管理水平。
公开竞聘是选拔任用干部一个非常重要的环节。此次公开竞聘，有利于基层单位后续改革工作的推进，有利于凝聚干部队伍合力，有利于保持工作的连续性，能有效地激发全体干部职工务实肯干、积极进取、勇于创新的工作热情，优化干部人才岗位配置，为打造一支政治素质强、管理能力好、业务水平高、工作作风硬的干部队伍，促进集团可持续发展、医院高质量发展提供更加坚实可靠的人才保障。下一步集团党委将根据竞聘人员综合考察情况、工作实绩、人岗相适等情况，研究确定拟任人选。