为深化医院中层干部聘用制改革，营造“能上能下、能进能出”的干部选用工作机制，提升管理效能，激发干事创业活力，根据《宝鸡西机医院中层干部岗位竞聘公告》文件要求，7月21日陕健医宝鸡西机医院对呼吸内科副主任和财务科副主任两个中层岗位进行公开竞聘。院党政领导、职工代表、科主任、护士长等50多人参加。
本次竞聘经过报名、资格审查等工作，共3名竞聘人参与了竞聘。竞聘会上，各位竞聘人从工作经历、业务水平、工作规划等方面做了详细的阐述，精彩的演讲充分展示了自我风采，明确了未来的工作重点及努力方向。现场气氛热烈而紧张，随后评委们从综合分析与逻辑能力、工作业绩、工作设想、创新发展等方面对竞聘者进行现场提问并打分。
竞聘结束后，医院负责人张渊博对此次竞聘活动进行了总结。他指出，医院的竞争是人才的竞争，通过竞聘活动，给了一个展示自己的平台，给了一个规划未来的机会，也向全院工作人员展示了医院对人才的重视和公平公正的用人机制。
此次中层干部竞聘工作推动了陕健医宝鸡西机医院选人用人观念的转变，激发了干部职工的竞争意识，形成了奋发向上的良好氛围。