为严格落实中、省及陕健医集团人事制度改革要求，规范护士长选拔任用程序，进一步加强护理队伍建设，优化护理管理梯队结构，充分挖掘和利用优秀人才。根据中心医院临床工作需要，本着“公平、公正、公开、竞争、择优”和坚持“德才兼备，以德为先、任人唯贤、职工认同，注重实绩”的原则，5月26日，中心医院举行了护士长竞聘演讲活动，在全中心公开选拔护士长。
本次竞聘分自荐报名、资格审核、竞聘演讲、民主测评、组织考察、讨论决定、公示、任职8个环节逐步进行。共收到全院各科室11名护理人员递交的自荐报名表，由医院劳人科和护理部根据竞聘条件进行资格审核，最终7名竞聘护理人员符合条件进入竞聘演讲环节。
竞聘领导小组成员现场抽取30名护士代表，带着民主测评表下临床科室分别对7名竞聘人员进行民主测评打分，从德、能、勤、绩、廉七个方面，每个方面分“好、中、一般”三个层次进行测评。
7名护理人员采用PPT方式竞聘演讲，各展风采，各竞聘人员形象得体大方，PPT制作条理清楚，演讲思路层次清晰、声情并茂，分别从个人基本情况，竞聘护士长理由和竞聘上岗后的工作思路、工作目标和计划等方面分别阐述了自己对护士长岗位认知、自我评价、工作思路等方面的认识，演讲结束后评委依次对每位竞聘者进行了现场提问，各竞聘者沉着应答，结合自己工作的经验进行回答，其中不乏护理管理新理念、新思路，充分展示了医院新一代护理工作者的风采。
医疗中心对此次竞聘活动高度重视，专门成立了竞聘工作领导小组，由医疗中心及中心医院负责人、党委副书记刘银侠任组长，中心纪委书记李耿舟、中心副主任、中心医院副院长齐海鹏、党连锋任副组长，总护理部、监察科、劳人科负责人为成员。竞聘评委由中心党政领导，总护理部，劳人科负责人组成。各位评委从竞聘者的管理能力，综合分析能力，解决实际问题能力，口头表达能力等方面进行综合考评打分。
此次公开竞聘护士长，为医院护理人员提供了自我展示的舞台，有利调动了全院护理人员的工作积极性，对全面提高护理质量和护理管理水平起到了积极的推动作用。